【诚信阿拉善】“三强化”提升公职人员队伍诚信素质

　　阿拉善盟以强化公职人员队伍诚信素质教育培训、构建诚信档案及优化奖惩机制三方面为抓手，全面提升公职人员队伍诚信素质，激励公职人员群体在政务诚信建设中发挥积极作用。

　　强化诚信教育培训

　　将信用体系建设作为干部队伍建设重要内容之一，加强公职人员职业道德培训，把诚信教育纳入公职人员教育培训体系。将公职人员诚信教育纳入事业单位人员岗前培训、在岗培训、转岗培训及专业技术人员继续教育培训内容，开设《加强诚信建设，提升信用水平》等课程，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，加强公职人员诚信教育培训力度，提升公职人员法律意识和诚信意识。今年以来，通过举办事业单位新进人员岗前培训、专业技术人员继续教育培训等，累计培训事业单位人员12990余人次。

　　强化诚信全面记录

　　明确全盟公职人员为诚信档案建档对象，建立“一人一档”，定期更新完善信息，实现全盟公职人员全覆盖。将公职人员履职尽责、作风表现、遵纪守法、社会活动等方面情况作为公职人员诚信档案的内容，重点记录公职人员基本信息、工作考核、失信惩戒、表彰奖励等有关信息，全方位掌握公职人员个人诚信情况，同时，进一步加强对新情况和新问题的关注，确保信息的准确性和时效性。

　　强化奖惩机制运用

　　落实公务员守信激励与失信惩戒相关政策制度，拓展公务员诚信档案运用渠道，将公务员诚信表现作为公务员职级晋升、职务调整、表彰奖励的重要条件，同时切实把牢公务员队伍“入口关”，严格按要求对拟录用公务员、拟调任公务员人选进行社会信用记录征询，凡是被依法列入失信惩戒对象人员和失信人员名单的，一律不予办理审批，有效强化公务员群体信用监管、约束和惩戒力度，推动政务诚信建设。截至目前，全盟新聘用事业单位工作人员和新提任、晋升公务员均通过信用审查。