新疆注协运用系统观念推动注会行业人才工作迈上新台阶

　　新疆注册会计师协会紧扣行业实际，紧盯重难点问题，推动《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》落地，及时研究制定相关指导意见及实施方案，全力推动行业人才工作迈上新台阶。

　　下好“先手棋”，拓宽渠道“选”。一是依托资格考试选拔。通过多渠道开展政策宣传、多形式提供咨询服务，增设地州考区等举措，持续提升考试服务质量。坚持高站位推动、高标准落实，确保注册会计师考试工作万无一失，为行业选拔人才。二是依托“产学研”基地储备。鼓励会计师事务所与疆内高校建立校企战略合作关系，打造“产学研”实习基地，选派业务骨干担任讲师，通过讲授审计实务、举办案例分享和研讨，开展现场教学等，提升在校学生专业实操能力，为行业储备人才。三是依托校园招聘吸引。为会计师事务所与疆内高校搭建交流沟通平台，畅通推荐选拔人才渠道。持续举办“线上+线下”校园招聘会，为行业吸引人才。

　　用好“关键招”，优化机制“用”。一是优化人才使用机制。加强协会专门专业委员会建设，围绕服务行业发展需要，探索建立更加灵活的专门专业委员会增减机制;改革各专门专业委员会委员遴选机制和退出机制，完善委员考核评价办法，把真正有能力、有热情的行业人才选出来、用起来，参与行业治理工作。二是加大人才使用力度。探索建立行业人才信息库，全方位记录人才专业背景信息、执业信息、专业特长等，为发现、推荐、使用人才奠定数据基础。加大对行业各类人才的使用力度，根据新时期财政工作需求，推荐优秀人才加入相关人才库，推动形成人尽其才、各展其能的新局面，营造行业人才发展的良好环境。

　　打好“组合拳”，从严从实“管”。一是全方位强化注册管理。完善注册全流程管理，严守“准入关”。完善个人会员注册(登记)、任职资格检查(年检)、转所(转会)等规定，增强制度衔接。探索建立任职资格检查日常审查制度，扎实开展注册会计师挂名执业专项整治工作，并形成长效机制。完善行业退出管理手段，畅通“出口关”。探索建立以执业质量检查结果为导向的执业人员强制退出机制，将违法违规人员依法依规清理出行业队伍。二是多维度强化日常监督。充分发挥协会贴近行业、身处一线的自律监管优势，加强行业统一监管平台的宣传使用，健全完善投诉举报、诚信档案等工作机制，强化对执业人员的日常监督。加强与自治区财政厅内控监督处、会计处、企业处等部门的沟通协调，落实联席会议机制，推动监管协作与信息共享，有效遏制行业违法违规行为，引导行业人才依法诚信执业。

　　练好“基本功”，对标需求“育”。一是强化服务保障力度。结合实际，重新修订制定执业会员及非执业会员继续教育管理办法，持续规范行业人才培养工作。主动承担执业会员网络培训费用11.86万元，激发会员学习热情。二是坚持多措并举培养。运用行业优质师资资源，灵活开展在线继续教育培训，使执业人员通过“线上看”、“掌上学”，做到“随时学、随地学”。坚持“请进来、走出去”，主动争取中注协“送教西部班”机会、邀请国内行业专家来疆授课。积极选派事务所主任会计师、合伙人前往兄弟省市参加培训，强化业务交流学习。三是聚焦实际需求培养。因地制宜举办数字化建设、执业准则、内部控制、执业质量检查案例分析等特色培训，不断提升行业服务能力。四是实施“四个工程”培养。依托在线继续教育平台及行业党校，推进事务所合伙人、基层党支部书记、行业代表人士、行业青年人才等培养工程，打造适应市场经济发展需求，被市场和公众普遍认可、专业倚重、道德信赖的行业人才队伍。

　　打好“持久战”，用心用情“留”。一是从完善机制体制入手。加强行业人才留储机制探索，研究制定行业人才奖励办法，对考试合格并入会的注册会计师进行奖励。完善以质量为导向的会计师事务所选聘机制，重新制定《新疆会计师事务所综合评价办法》，推动会计师事务所业务收入回归正常预期，体现行业专业服务的价值。二是从夯实基石基础着力。引导会计师事务所树牢“人才是第一资源”的理念，切实履行好留住人才的主体责任，优化事务所内部治理，研究制定人才发展规划，健全完善人才培养、薪酬激励等制度，构建科学合理的职务晋升体系，夯实行业留储人才的根基。三是从强化行业宣传发力。借助协会网站、《新疆注册会计师》内部刊物，加大对行业履行社会责任、服务国家建设的价值贡献的宣传力度，提升行业价值和社会声誉，增强行业的人才吸引力，把行业人才队伍聚集到服务国家经济社会发展各领域、各方面，以行业的高质量发展助力新疆经济社会的高质量发展。