建设银行内蒙古区分行：“7＋1”廉洁文化套餐，五味俱全

　　建设银行内蒙古区分行坚持把廉洁文化建设摆在更加突出位置，创新形式，强化统筹，打造五味俱全的“七项教育+一个阵地”套餐式的廉洁文化建设模式，加强廉洁文化传播，树立全员廉洁意识，提高广大员工拒腐防变“免疫力”。

　　“党味”纯正

　　强化理想信念教育,坚守廉洁敬业初心。学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争、健全党和国家监督体系等重要讲话、重要论述和指示批示精神，深刻理解其精神实质和核心要义，准确掌握其实践要求。

　　强化法规制度教育，树立廉洁底线思维。深化党内法规条例、监管制度要求以及建行文化要素、员工行为规范等的学习，教育广大员工存戒惧、知底线，遵纪守法。

　　强化组织专题教育，提升廉洁从业意识。各级领导干部围绕党风廉政建设讲党课，邀请外部专家开展廉洁讲座，带头推进廉洁文化建设，带头开展廉洁教育，引导员工自觉践行廉洁文化价值理念和行为准则。

　　“情味”真切

　　强化家风助廉教育，培育养成廉洁家风。开展家风助廉活动。包头分行连续开展两届慰问优秀员工家属活动，为优秀员工家属送上“感谢信”，让员工家属感受到建设银行对家属们的感谢之情，凝聚团队合力，鼓舞全员士气。倡议员工家庭立家规、严家教、正家风，自觉做廉洁家风建设的表率。开展诵读红色家书活动。组织广大员工特别是基层网点青年员工经常学习诵读红色家书，学习老一辈革命家的优良家风，引导员工传承红色文化。

　　强化典型示范教育，发挥榜样引领作用。深入推进常态化学习张富清活动。通过创建网点“张富清同志先进事迹宣传窗口”，构建支部“党员带头学习张富清精神专题模块”，开展各具特色的“学英雄，建新功”网点金融服务活动，开展“寻找身边的榜样”活动，开展乌兰牧骑文艺宣传队慰问先进典型演出活动等“五个载体”，引导全行员工在常态化学习活动中升华思想，提升境界。

　　“辣味”十足

　　强化案例警示教育，牢记廉洁反面教训。组织召开全行性警示教育大会。强化身边人身边事的镜鉴作用,教育广大员工坚守道德底线和法纪红线，引导干部员工增强廉洁意识，珍惜工作岗位，珍惜幸福生活。持续开展案例教育。区分行持续编发案例分析、案件通报等资料。全行员工通过“三会一课”、部务会和网点员工晨会、夕会等，持续开展学习，使案例教育常态化，让员工“不做案中人”。组织参观廉政教育基地或监狱。通过直观、生动的教育方式，提高廉洁教育的针对性，让员工接受思想洗礼，增强警示教育效果。

　　“趣味”横生

　　强化自我廉洁教育，明晰廉洁价值取向。组织引导员工主动进行自我廉洁教育，将廉洁作为修身养性的一个重要标准，明荣辱、知得失，将理念融入员工工作与生活，树立正确的价值取向。开展廉洁大讨论。组织员工围绕算好“政治账、经济账、名誉账、家庭账、健康账、亲情账、自由账”人生七本账进行大讨论。通过讨论，算明白其中的利害得失，增强廉洁主动性和自觉性。开展廉洁微视频作品征集活动。区分行开展以“人人讲廉洁，人人守廉洁”为主题的廉洁微视频大赛，员工积极开展创作，主动开展廉洁文化宣传，增强了员工对廉洁文化的认知，助推廉洁文化建设。

　　“回味”久久

　　强化宣传阵地建设，营造廉洁文化氛围。各二级分行整合现有资源，利用党建阵地、职工之家、荣誉室、道德讲堂、文化长廊和打造“廉洁建设宣传板”“廉洁走廊”等多种形式，广泛开展廉洁文化阵地建设，发挥各类场所潜移默化的教育作用，让员工受到熏陶，得到启迪。(郝瑞雪)