中国建设银行内蒙古区分行弘扬清廉金融文化｜建行呼和浩特分行强化廉洁金融文化建设 涵养风清气正行风行貌

　　近年来，建设银行呼和浩特分行紧跟总分行关于廉洁金融文化建设部署要求，践行“五要五不”要求，持续深入学习宣传张富清同志先进事迹，以制度为保障，以教育为基础，以监督为抓手，以活动为载体，将廉洁金融文化建设工作纳入日常经营管理及考核评价中，坚持教育、预防、监督与惩治并举，营造风清气正的干事创业氛围。

　　强化工作制度，促进构成廉洁金融文化格局

　　廉洁金融文化建设是一项长期工程，唯有不断建立健全工作机制，才能实现廉洁文化常态化、长效化。呼和浩特分行坚持从建章立制着手，将廉洁金融文化建设作为推动全行高质量、防范化解风险的出发点和落脚点。一是建立完善运行机制。建立“党委统抓、纪委监督、职能部门各负其责、全行干部员工积极参与”的工作机制，将廉洁文化建设纳入党组织全面从严治党主体责任清单，明确目标任务，层层压实责任。二是优化绩效考核机制。坚持廉洁建设与业务指标同部署、同发力、同提升、同考核，将廉洁文化建设纳入党风廉政建设主体责任考核评价范围。三是将廉洁文化建设纳入日常监督检查工作机制。聚焦关键领域、关键岗位，梳理廉洁风险点，深入开展廉洁文化日常监督检查工作，将违反中央八项规定精神纳入案件风险排查、财务真实性检查、员工行为排查、内控合规检查等常规检查重点，围绕信贷领域突出问题及员工八小时外异常行为等共性问题开展专项治理排查并修订完善制度规定，切实扎紧制度“笼子”。

　　强化教育宣导，推动形成廉洁金融文化理念

　　加强文化理念教育宣导是廉洁文化建设的基础性工程，呼和浩特分行将廉洁金融文化建设作为全行企业文化建设重点，着力实现以廉育人、以文化人。一是与理论教育相结合。2024年由呼和浩特分行党委带头领学，通过党委理论学习中心组集中学习1次、开展党委读书班1次、讲授专题党课1次，全辖84个支部“三会一课”及专题学习研讨1次。把廉洁教育作为各级各类培训的重要内容，新员工上岗培训和新提任干部员工必修党风廉政课程。二是与警示教育相结合。通过剖析典型案例、观看警示教育片、廉政教育基地现场教育、新员工廉洁文化培训、青年员工座谈、“廉洁宣讲下基层”等方式经常性开展警示教育。三是与合规教育相结合。对重要岗位、重点领域开展靶向警示教育，进行全行警示教育大会，并与全行员工签订了合规承诺书。

　　强化阵地建设，创立营造廉洁金融文化氛围

　　廉洁文化是企业文化建设的重要内容。呼和浩特分行通过“阵地、活动、宣传”三位一体建设，努力营造“以人为本、崇廉尚洁、以清为美、以廉为荣”的廉洁金融文化氛围。一是打造廉洁金融文化阵地。统筹推进“清廉建行”品牌建设的深耕细作，机关本部在一楼入口布放廉洁文化展板、在安全通道、食堂、职工之家打造廉洁文化长廊，各支行在党员活动室布置廉洁文化专题宣传栏，厚植讲廉洁、抓合规、防风险、促发展的文化沃土。二是广泛开展廉洁金融文化活动。持续收集、评选、宣传优秀廉洁金融文化作品，线下举办廉洁家风交流活动2场，出版了呼和浩特分行内刊《启航》杂志廉洁文化专刊;线上编发廉洁金融文化学习材料累计87篇次，在门户网站开展专题宣传，上传优秀作品20篇次，以廉洁文化建设与业务发展同频共振、同向发力，形成“简单清新、阳光向上、一心干事”的良好氛围。(王怡然)