建设银行内蒙古区分行建立四项工作机制 “廉”动推进新时代廉洁文化建设

　　党的二十大报告指出，要加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。为全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全会与二十届中央纪委三次全会的相关要求，培育和弘扬中国特色金融文化，践行“五要五不”要求，学习宣传张富清同志先进事迹，持续深入推进新时代廉洁文化建设，中国建设银行内蒙古区分行结合实际制定了《内蒙古区分行持续深入推进新时代廉洁文化建设工作实施方案》(以下简称《方案》)。为确保《方案》深入实施，建设银行内蒙古区分行建立“分工协作、工作督导、宣传信息交流、工作评价”四项工作机制，以联促廉，通过各职能部门共建联动，构建深度融合、协同发力的工作新格局。

　　建立分工协作机制，充分发挥各部门作用

　　新时代廉洁文化建设是不断推进党的自我革命，不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进战略目标的基础性工程。因此全行廉洁文化建设工作都在内蒙古区分行党委的领导下有序推进。每项具体工作要明确牵头部门、协办部门，加强沟通协调，分工负责共同推进。区分行党委宣传部是牵头部门，统筹全行廉洁文化建设工作，沟通协调各方面完成好规定任务。区分行纪委办公室配合做好《方案》的整体推进;区分行党委办公室、党委组织部、内控合规部、财务会计部和区分行其他部门按照《方案》要求，分工负责完成规定任务。

　　建立工作督导机制，促进各项工作落实

　　年中，建设银行内蒙古区分行开展普遍督导和定向指导，线上线下督促有关部门以高度的政治自觉厚植新时代廉洁文化建设土壤，做好廉洁文化建设的“引导者”“培育者”，推动重点任务落地落实，夯实企业可持续发展的精神之基。要求各二级分支行加强组织，认真完成好各项规定动作，完成序时工作任务，同时要突出本单位特色，让廉洁文化的内涵和价值进一步彰显。

　　建立宣传信息交流机制，推广先进经验做法

　　廉洁文化的提出是对党的百年文化倡廉传统的继承发扬，是新时代“不敢腐”“不能腐”“不想腐”三不一体推进的重要组成部分。各二级分支行结合廉洁文化宣传的主题，挖掘提炼可复制可推广的优秀成果和案例。建设银行内蒙古区分行通过企业网站和简报等形式开展信息交流，同时向总行“文化建行”微信公众号、“中国建设银行”抖音号等总行新媒体平台、建设银行报、《公关工作动态》、总行门户网站等投稿，通过媒介赋能，将廉洁文化作品立体化地进行宣传，增强廉洁文化内容的传播力。

　　建立工作评价机制，引导提升工作质量

　　建设银行内蒙古区分行要求各二级分支行高度重视，加强廉洁文化建设工作的组织领导，采取有效措施持续深入推进，积极打造“清廉建行”品牌，大力培育“简单清新、阳光向上、一心干事”的廉洁文化。强化廉洁文化建设的“硬约束”，年底，区分行会对各单位廉洁文化建设工作开展考评，在全行通报并视情况开展表彰。廉洁文化建设工作考评有助于增强廉洁文化建设的实效性，既是对当前廉洁文化建设阶段性成果与经验的总结，也是今后更好地开展廉洁文化传播的基础。(白思洁)